Sejam bem-vindos a Walk Skills, sua nova plataforma educacional de capacitação e sensibilização em Soft Skills. Vamos juntos trilhar novas vivências e descobrir suas habilidades comportamentais e quais talentos possui nesse novo ecossistema.
Hard Skills x Soft Skills.
Antes de tudo, vamos entender a diferença entre Hard Skills e Soft Skills. Hard Skills são suas competências e habilidades técnicas, como por exemplo, sua graduação, pós-graduação, cursos de extensão, cursos de idiomas, entre outros.
Já as Soft Skills são habilidades comportamentais, como: ética, empatia, trabalho em equipe, comunicação assertiva, intraempreendedorismo e muito mais. Grande parte das pessoas não tem acesso a esse conteúdo em seus cursos, bem como, habilidades comportamentais também não se aprendem por meio do modelo tradicional de aprendizado. Para aprender Soft Skills é necessário muita vivência e prática.
Hard Skills e Soft Skills no mercado de trabalho.
Afinal, como exemplificamos a presença das hard skills e soft skills no meu dia a dia no mercado de trabalho? Com apenas com uma frase podemos facilmente demonstrar isto:
“Contratamos pelas Hard Skills e despedimos pela falta de Soft Skills!”
De forma clara e simples, no modelo tradicional de contratação, empresas buscam essencialmente por habilidades técnicas (hard skills) e pouco pelas habilidade comportamentais (soft skills), somente após um período de integração deste profissional com a equipe, contato no dia a dia com os valores da organização, ambos percebem que nem sempre há um alinhamento das expectativas, isto é, por mais que tenhamos um profissional excelente tecnicamente, a convivência com os seus pares e a falta de alinhamento com os valores e propósitos da organização, quase sempre levam a insatisfação de ambos os lados com o rompimento desta relação.
Pesquisadores, RHs e empresas do mundo todo, analisando estes gaps, passaram a olhar as Soft Skills como exigência importantíssima de mudança, seja para colaboradores ou candidatos. Em poucos anos, as Soft Skills serão mandatórias tema de conhecimento obrigatório para profissionais e organizações.
Por isso criamos a Walk Skills. Uma de nossas missões é antecipar esses requisitos e ofertar para candidatos e colaboradores as Soft Skills mais requisitadas do mercado global, tornando-os mais preparados e maduros para essas novas exigências do mercado.
Para candidatos e colaboradores, um novo método, mais vivencial e dinâmico: Vídeo-Quiz Interativo, Podcasts e Ebooks – Um e-living de Soft Skills!
A metodologia criada pela Walk Skills é diferente de um e-learning tradicional. Nosso foco é expô-lo a vivências e práticas que simulam situações do dia a dia nas organizações, cenários que demonstram como cada uma das soft skills impacta em nosso processo de tomada de decisão. Com base em suas respostas e de forma mais subjetiva, afinal não há certo ou errado, identificamos a sua naturalidade e maturidade em utilizar determinada soft skill para resolver as situações. Durante toda a trilha também coletamos de forma objetiva dados sobre o seu perfil em relação a cada uma destas soft skills, que por fim geram a sua pontuação final para cada um dos módulos.
Como falamos em subjetividade, durante a jornada você já poderá entender um pouco mais sobre o seu perfil logo após responder algumas partes dos testes, mas apenas ao final da trilha terá o seu resultado geral de desempenho e poderá adquirir seu certificado.
Para as empresas, a oportunidade de capacitar e reciclar os conhecimentos de candidatos e colaboradores.
A grande proposta desse universo, é que o mesmo tempo um candidato ou colaboradores é capacitado no tema, sua empresa poderá ao final analisar o seu desempenho dentro de um ranking que tem como base os resultados obtidos durante esta jornada de sensibilização sobre soft skills. No caso dos candidatos, a empresa compara também os comportamentos e atitudes desejados por este candidato gostaria de vivenciar no ambiente “trabalho perfeito”, desta forma ter mais indicadores sobre um possível “fit cultural”. Com seus resultados na trilha, poderá determinar a régua mínima de soft skils desejadas seja para a empresa de uma forma geral ou para um departamento específico.
Tempo de duração da trilha e meus benefícios como candidato ou colaborador.
A trilha foi calculada para uma vivência de 30 a 60 dias. Ao término, você poderá adquirir um certificado que corresponde a 54 horas de carga horária. Para universitários o certificado vale também para atividades complementares, para quem já está no mercado de trabalho, a oportunidade de acrescentar ao currículo um importante diferencial de carreira, item mandatório para a empregabilidade em qualquer área de atuação.
O importante é você se envolver e mergulhar fundo em cada tema para sair mais sensibilizado na sua prática. Por isso, não perca tempo, entre na plataforma Walk Skills e descubra agora mesmo suas habilidades comportamentais e faça a diferença no mercado de trabalho.
Walk Skills – Trilhe o seu caminho para o Futuro do Trabalho.
